　　12月14日,，福州市印發(fā)的《關于進一步降低落戶條件壯大人口規(guī)模若干措施的通知》提出，全面放開落戶限制,，實現(xiàn)落戶“零門檻”,，不設學歷、年齡,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)限制,，外省市人員均可申請在福州市落戶。通知還全面放開近親屬投靠條件,，凡具有福州市戶籍的人員,，其近親屬均可申請投靠落戶。

　　12月16日,，廣州市發(fā)布《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》,，提出在白云區(qū)、黃埔區(qū)等7個行政區(qū)實施差別化入戶政策,，在差別化入戶實施范圍內就業(yè)或創(chuàng)業(yè),，且同時符合學歷、年齡,、繳納社會保險條件的人員,，可將戶籍遷入廣州市。

　　12月18日,，蘇州市發(fā)布的《關于進一步推動非戶籍人口在城市落戶的實施意見》,，提出進一步放寬人才落戶條件，租賃房屋常住人口經房屋所有權人同意可以在房屋所在地落戶,，也可以在房屋所在地的社區(qū)落戶,，破除隱形門檻。

　　貝殼研究院首席市場分析師許小樂表示,，今年以來,，多地放寬人口落戶政策，是對關于加快推動1億非戶籍人口在城市落戶相關政策的具體實施,，旨在增大城市人口規(guī)模,，推動城鎮(zhèn)化發(fā)展，進一步縮小城鄉(xiāng)差距,，提高社會資源的均衡利用,。

　　“2020年是加快人口落戶政策落地執(zhí)行的重要年份。據(jù)不完全統(tǒng)計,，截至2020年12月21日,，全國46座城市69次出臺落戶類政策,，其中全面放寬人口落戶的城市約占47.8%?！痹谠S小樂看來,，新型城鎮(zhèn)化建設、人口流入并留下進一步帶動城市消費,，是未來城市經濟發(fā)展和城市建設的重要抓手,。

　　北京大學社會調查研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全國各地新增求職人口中,，仍然以21歲至25歲的青年為主流求職人群,，且這些人群中七成以上具備大專及以上學歷。對此,，專家表示,，青年人才是消費、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)主體,。城市放開落戶門檻,，也是為未來競爭打下基礎。同時,，在企業(yè)領域,，重視年輕人已經成為每個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。從求職市場的供給來看,，城市品牌的發(fā)展，重視年輕人也一樣需要被重點關注,。

　　引人才,、促就業(yè)……今年以來，在人才招聘工作上,，多地旨在通過有溫度,、有人情味的政策，彰顯城市實力和魅力,。記者從地方人社系統(tǒng)獲悉,，杭州市推出就業(yè)見習空中雙選、雙選會“名企直通車”活動,、“云創(chuàng)課堂”,、師友計劃“抗疫心行動”等各式各樣的“云上”舉措共同促進大學生和重點群體的就業(yè)；成都市開展“蓉漂人才薈”,，組織重點企事業(yè)單位赴知名城市,、高校、園區(qū),、院所開展上百場招才引智活動,；無錫市連續(xù)4年舉辦“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無錫交流大會”,，聚焦無錫人才生態(tài)建設，持續(xù)打響“無比愛才,、錫望您來”人才品牌,。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，從城市視角看,，人才在城市之間的流動是人才外部循環(huán),，而一旦進入到城市，就開啟了內部循環(huán)過程,。人才價值的發(fā)揮,，一方面體現(xiàn)在縱深向的鉆研；另一方面則是在城市內部的重新配置和流轉,，以增強城市活力,。而重新配置和流轉背后其實是就業(yè)市場供需雙方的再匹配。因此,，關注城市品牌發(fā)展,，不僅僅是關注城市在大力吸引人才方面的舉措，同時也要注意,，人才的活力是否有效釋放,，是否最終促進就業(yè)市場的有效配置。

　　“于城市而言,，利用戶籍制度的寬松條件來吸引人才固然重要,。但從更長遠的角度看，戶籍對人才的流動限制將越來越弱,，城市應該推動企業(yè)完善雇傭機制,、健全人才待遇，營造美好的就業(yè)環(huán)境,?！崩顝娬f。

（責編：鄢妮）