春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷,？如果選擇不回家留在當(dāng)?shù)剡^年，能順利拿到加班費(fèi)嗎,？針對(duì)廣大務(wù)工者的種種疑問,，工會(huì)部門相關(guān)人員給出詳細(xì)解答。

　　節(jié)后返崗因疫情原因滯留不能算曠工,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對(duì)因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，安排待崗。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　　針對(duì)往返途中不幸發(fā)生感染屬不屬于工傷的問題,，答案是：不屬于,。相關(guān)規(guī)定明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的,。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其他支援人員,，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷,。

　　此外,，如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”,、以紅包代替加班費(fèi)等做法,，勞動(dòng)者有必要保留加班通知、排班表等,，收集有效證據(jù),，必要時(shí)依據(jù)證據(jù)維權(quán)。