開篇語
在技術更迭的時代，更多的年輕人以新工具為槳,，以新職業(yè)為帆,，在“Z世代職場”的浪潮中追尋自我價值的錨點。面對快速迭代的世界,，他們正以獨特的生存智慧,，在傳統(tǒng)與潮流中尋找平衡，在解構與重建之間開辟新徑,。
本報記者深入觀察當代年輕人的生活哲學,，記錄他們?nèi)绾卧谧兏镏袌允乇菊妗⑷绾卧趥鞒兄邪l(fā)展,。即日起推出“‘90后’生活新觀察”系列報道,，讓我們共同見證這場靜默而深刻的新生代變革,。
“李總，您之前的思路確實很好,，但我這版方案更容易落地,，您不妨聽聽?！?月28日,，在位于南內(nèi)環(huán)附近的一家視頻制作公司里，29歲的小郝,，正在因為一部專題片的拍攝問題,，和自己的領導深入溝通。
不因領導的批評而誠惶誠恐,，不因同事的贊美而沾沾自喜,，伴隨著社會觀念的不斷革新，職場年輕人不再盲目崇拜權威,，也不會刻意標新立異,。日常工作中，他們恪守專業(yè)之道,；面對關鍵問題時,，他們主動承擔責任；自信陽光,、不卑不亢的態(tài)度,，正在成為新一代職場人的鮮明特征。
專業(yè)主義 實力是最好的底氣
雖然工作很累,，但是每天回到家,，31歲的王敦在吃過飯后，還是會堅持跟著網(wǎng)絡博主小Lin說,，學習經(jīng)濟政策和經(jīng)典案例,。“進入金融行業(yè)以來,，必須時時刻刻盯緊時勢,。唯有強化學習，提升業(yè)務能力,，才能在職場上走得更穩(wěn)更遠,。”王敦說,。
在職場中,，真正的底氣來自于專業(yè)能力。年輕一代深諳此道,，他們注重持續(xù)學習和技能提升,，用實力證明自己的價值,。在太原市圖書館、社區(qū)自習室等一些文化場所或者公共場合,，總能看到一些年輕人學習的身影,。他們翻閱書籍、記錄筆記,、敲擊鍵盤,，孜孜不倦，只為拓展知識,，充實自我,。在此背景之下，近幾年來,，在我市互聯(lián)網(wǎng)、金融,、科技等行業(yè),，出現(xiàn)了越來越多的年輕身影，他們憑借著過硬的專業(yè)素質(zhì),，在短時間內(nèi)獲得快速晉升,。
此外，教育水平和社會認知的普遍提升,，賦予了年輕人更強的專業(yè)能力和職業(yè)自信,。在職場上，他們能夠更加客觀地看待工作中的分歧,，就事論事地討論問題,，而不摻雜個人情緒。這種態(tài)度有助于提高工作效率,，促進團隊協(xié)作,。
晉中方圓公司的負責人周宏表示，這兩年伴隨著公司業(yè)務范圍的擴大,，招聘了一批AI,、視頻制作、業(yè)務推廣等領域的年輕人,。在日常項目討論時,，大家各抒己見、侃侃而談,，有時候也會因為意見不同而爭論不休,。但對于不同的意見，年輕人更加尊重專業(yè)特殊性,?！罢l專業(yè)聽誰的,，不會因為職位高低而否定意見，也不會因為意見不同而質(zhì)疑職位,。工作是工作,，生活是生活，八小時后,，大家依然吃在一起,，玩在一起，挺有意思的,?！敝芎暾f。
價值覺醒 從被動接受到主動選擇
對待工作,，年輕人強調(diào)專業(yè)深耕,，同時更期待能在崗位上體現(xiàn)個人價值。他們對于個人的成長,，明顯有著更為清晰的規(guī)劃,。
31歲的周嘉靜上班3年，對待工作有著自己的目標,，她期待能進管理層,，實現(xiàn)自己更大價值?！盀榱思榷繕?，我持之以恒努力。天道酬勤,，相信通過自己的努力,，這個愿望一定能實現(xiàn)?！?/p>
周嘉靜表示,，持這樣想法的年輕人身邊有很多，年輕人更希望將個人價值融入組織目標的職業(yè)定位,，細細規(guī)劃個人的前程和發(fā)展,。
于是，在職業(yè)選擇上,，年輕人表現(xiàn)出更強的自主性,。他們不會盲目追求“鐵飯碗”，而是更看重工作的意義感和成長空間,。一項針對“95后”職場人的調(diào)查顯示,，超過60%的受訪者將“個人發(fā)展機會”作為選擇工作的首要考慮因素，遠高于“薪資待遇”和“工作穩(wěn)定性”。
年輕人開始意識到,，工作不僅是謀生手段,，更是實現(xiàn)自我價值的途徑。他們愿意為企業(yè)貢獻才華,，同時也珍視獨立思考的空間,。這既是個人成長的基石，也是職場生態(tài)走向共贏的關鍵,。
看重邊界 維護權益與承擔責任
在強調(diào)專業(yè)主義和個人價值的同時,，年輕一代還十分注意自身權益，在對待不合理的工作要求時,，他們敢于說不,。
32歲的小李是一家私營教育機構的行政人員。前一段時間,，因為一項審批工作的問題,，他和自己的業(yè)務主管弄得有點不開心?！安粚儆谖业墓ぷ鞣懂?，非要安排給我。此外,，這個領域我也并不擅長，考慮再三后,，還是婉言拒絕了,。”
在職責范圍內(nèi),，年輕人表現(xiàn)出強烈的責任心和擔當精神,。他們愿意為團隊目標付出努力，在關鍵時刻挺身而出,。但是,，他們有著強烈的邊界意識，出言拒絕并不是推卸責任,，而是為了更明確地開展工作,。這種既懂得保護自己，又勇于承擔責任的態(tài)度,，體現(xiàn)了年輕人職場價值觀的成熟,。
在這個快速變遷的時代，年輕一代的職場態(tài)度代表著一種新的可能性,?？陀^來看，它是在充分認識自我價值的基礎上的一種突破，是尋求個人與組織共贏的一種嘗試,。這種態(tài)度正在重塑職場文化,，推動企業(yè)管理的革新，最終將促進整個社會的進步,。
對于年輕人的職場觀念,，太原市社會科學院馬藝菊表示，在職場中,，專業(yè)能力是立身之本,。無論身處哪個行業(yè)，都要深耕技能,、精益求精,，用實力贏得尊重。但專業(yè)不等于封閉,，邊界意識也不能成為思想牢籠,，在開展工作中，年輕人既應明確職責,，又該懂得協(xié)作,；既應專注所長，又該開放學習,。同時,，奉獻精神和老一輩的優(yōu)良作風不能丟。踏實肯干,、敬業(yè)負責的品格,，永遠是職業(yè)發(fā)展的基石。唯有在專業(yè)中求突破,，在傳承中謀發(fā)展,，才能走得更遠。
