隨著招聘大幕的開啟,，高校畢業(yè)生迎來了求職的關(guān)鍵時期。由于疫情防控的需要,，我省高校的線下招聘會陸續(xù)叫停并轉(zhuǎn)為線上,。缺少了與用人單位面對面的交流和溝通,，高校畢業(yè)生在求職時應注意什么,？我省教育發(fā)展服務部門和高校就業(yè)部門給出建議,，簽勞動合同時要格外留心,。

　　了解企業(yè)要全面

　　小陳是太原理工大學2022屆的一名畢業(yè)生,，無論是前段時間的線下招聘會,，還是近期開展的線上招聘會，他都積極參加,。談及兩種形式的招聘會,，小陳認為區(qū)別還是挺明顯的。

　　“線下招聘會最大的好處就是交流更充分,。我們?nèi)鍌€同學一起圍在企業(yè)招聘的展臺前,，這個問一句，那個問一句,，獲取的信息就更全面,，往往自己沒有想到的環(huán)節(jié)可能別的同學就想到了。企業(yè)招聘人員解釋的時候,，我們也就同時聽到了,。”相比線下招聘會,，小陳認為線上招聘會效果會差一點,?！熬€上招聘會，和用人單位交流的時間有限,，環(huán)境也會讓人有些拘謹，自己想了解的東西有可能就忘了問,?！?/p>

　　太原理工大學相關(guān)負責人介紹，學校組織用人單位參加線上招聘會,，也是有嚴格要求的,。用人單位的相關(guān)資質(zhì)，學校都會一一審查,，沒有問題的話才能通過網(wǎng)絡注冊,，參與招聘。但該負責人同時表示,，學校能夠?qū)徍说?，是用人單位的資質(zhì)，但是一些具體的事項,，比如工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,，都需要畢業(yè)生向用人單位進行全面了解,，這是廣大畢業(yè)生與用人單位簽約的第一步，必須要穩(wěn)妥,。

　　附加條款要問清

　　高校畢業(yè)生從參加校內(nèi)招聘開始,，直至去用人單位報到，需要簽訂的包括三方協(xié)議和勞動合同,。

　　據(jù)了解,，三方協(xié)議是依據(jù)教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等行政規(guī)章出臺的，作為預約合同,，三方協(xié)議表達的是用人單位,、學生、學校之間訂立勞動合同,、確立勞動關(guān)系的意愿,。

　　中北大學招生就業(yè)處負責人介紹，目前,，各高校所用的三方協(xié)議雖然格式有所不同,，但主要內(nèi)容都羅列在內(nèi),。畢業(yè)生需要注意的是，一定要主動詢問用人單位是否有附件條款,，并不是所有用人單位的附加條款都會體現(xiàn)在三方協(xié)議內(nèi),。

　　省內(nèi)一家國有企業(yè)人力資源部的負責人告訴記者：“就我們企業(yè)而言，違約金就是一項附加條款,。如果某個畢業(yè)生和我們簽了三方協(xié)議,，但由于個人原因違約，那我們要收取三千元的違約金,。企業(yè)輾轉(zhuǎn)多個高校甚至多個城市去招聘畢業(yè)生,，成本是很高的。出現(xiàn)違約的情況,，這個成本在一定程度上要轉(zhuǎn)嫁給畢業(yè)生,。關(guān)于違約金的問題，在招聘時如果畢業(yè)生不詢問,，我們一般也不會主動進行說明,。”

　　個人權(quán)益要維護

　　畢業(yè)生到用人單位報到的那一刻起,，三方協(xié)議的“使命”就宣告結(jié)束,。而勞動合同將從法律層面為畢業(yè)生今后的職業(yè)生涯提供更多保護。

　　山西省教育發(fā)展服務中心相關(guān)負責人介紹,，廣大畢業(yè)生在校期間,，各高校都會利用就業(yè)指導課對他們進行求職教育，幫助畢業(yè)生了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定,。但是到用人單位報到時,，每個畢業(yè)生面臨的情況也不盡相同。所以,，畢業(yè)生在與用人單位簽署勞動合同時,，一定要慎重。

　　畢業(yè)生在簽署勞動合同前,，如對當中某些條款存有疑慮,，可以就相關(guān)問題咨詢當?shù)厝松绮块T。遇到爭議時,，盡可能通過法律手段維權(quán),。

　　目前，為期兩個月的山西高?！肮蚕砭蜆I(yè)”2021年秋季聯(lián)合網(wǎng)絡雙選會已經(jīng)啟動,，省內(nèi)30余所高校參與其中。我省相關(guān)部門和高校紛紛表示,，將為廣大畢業(yè)生求職“保駕護航”,。