6月1日消息,，本月起至8月,，我省高溫下工作的勞動者可享受每人每月240元高溫津貼,，未按規(guī)定支付高溫津貼的單位將受到2000元至2萬元罰款,。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。高溫津貼發(fā)放標準為240元/月，不得以降暑飲品等實物沖抵,、不得計入最低工資標準內(nèi),。

　　據(jù)介紹，有些用人單位會用3種方式克扣或拒絕發(fā)放高溫津貼：一是發(fā)放冰糖,、綠豆湯等實物充抵,。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù),，不得充抵高溫津貼,。二是有些用人單位認為職工少數(shù)時間在高溫下工作,，拒絕發(fā)放高溫津貼。這種做法也是錯誤的,，領(lǐng)取高溫津貼是高溫下勞動者依法享有的權(quán)利,。三是把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。省勞動保障監(jiān)察總隊明確,，最低工資標準不包含加班工資，高溫,、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼,，企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準屬違法行為。