　　《意見》的出臺,，有著深厚的現(xiàn)實背景,。2018年以來,，人社部在天津,、上海、江蘇,、廣東等13個省市開展了高技能人才職稱評審試點,，已有1826名高技能人才取得職稱，試點工作取得積極成效,。但在試點過程中,，各地也陸續(xù)反映兩類人才僅在工程領域貫通，受益面窄,；高技能人才參評標準與工作實際結合不夠,，參評職稱渠道還不夠通暢，企業(yè)積極性有待進一步提高等問題,。

　　針對此,，《意見》進一步破除唯論文、唯學歷,、唯資歷,、唯獎項傾向，強化技術技能貢獻,，突出工作業(yè)績,，充分體現(xiàn)兩類人才特點。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎上,，適當向高技能人才傾斜,。

　　具體說，對高技能人才參加職稱評審,，主要有以下幾個方面的重點支持舉措：

　　擴大貫通領域,，解決高技能人才“能參評”的問題?！兑庖姟诽岢?，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程,、農業(yè),、藝術、體育,、工藝美術,、文物博物、實驗技術,、技工院校教師等職稱系列,。同時，支持符合條件的高技能人才取得經(jīng)濟,、會計,、統(tǒng)計、審計,、翻譯,、出版、通信,、計算機技術與軟件等的專業(yè)技術人員職業(yè)資格,。

　　需要說明的是，貫通以上述8個職稱系列為主,，其他系列中有一定技術含量的高技能人才也可申報職稱評審,。對新興職業(yè)、新興領域,，各地區(qū),、各部門也可在職業(yè)分類基礎上，根據(jù)實際情況制定具體貫通辦法,，明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關系,。

　　淡化學歷要求，解決高技能人才“評得上”的問題,。調研中發(fā)現(xiàn),，學歷是高技能人才申報職稱的主要障礙。因此,，《意見》明確提出,，不將學歷作為硬性條件，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,，均可參加職稱評審,。也就是說，高技能人才取得職業(yè)資格,，達到相應的工作年限即可申報職稱評審,。工作年限沿用2018年試點的條件，兩類人才保持大體平衡,，適當向高技能人才傾斜,。

　　在淡化學歷的基礎上，強化技能貢獻,?！兑庖姟窂娬{，高技能人才參加職稱評審堅持弘揚工匠精神,，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績,，注重評價科技成果轉化應用、執(zhí)行操作規(guī)程,、解決生產難題,、參與技術改造革新,、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻,。技能競賽獲獎情況,、行業(yè)工法、操作法,、完成項目,、技術報告、經(jīng)驗總結,、行業(yè)標準等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內容,。

　　建立綠色通道，解決高技能領軍人才“評得快”的問題,?！兑庖姟分赋觯瑢閲医?jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻,，具有絕招,、絕技、絕活,，并長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才,，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道,。獲得中華技能大獎,、全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人,，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才,，或各省(區(qū)、市)人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才,，可直接申報評審正高級或副高級職稱,，不需要逐級晉升。

　　“《意見》的出臺,，對于打破專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價界限,，拓寬技術技能人才成長通道，搭建兩類人才成長立交橋,，促進兩類人才融合發(fā)展等,，具有十分重要的意義?！比松绮坑嘘P負責人表示,。

（責編：鄢妮）