　　打電話了解情況,，到企業(yè)實地調研，跑部門協(xié)調解決,，然后登記備案,，事后回訪，這就是耿萬兵每天最主要的工作程序,，簡單而繁忙,，緊張而有序。作為發(fā)改部門的總工,，促進企業(yè)項目的落地,、開工,、建設是職責所在，但如何使這一工作更為高效,？耿萬兵說：“在發(fā)展改革的工作中,，不能原地踏步走，應該勇于思考,，敢于探索,，想要做好工作，就要積累知識,，敢于突破自我,。”

　　耿萬兵畢業(yè)于太原理工大學采礦專業(yè),。上世紀90年代初期,，這樣的學歷算得上專業(yè)中的佼佼者。工作之后,，他分別在企業(yè),、人社部門、工傷保險部門等單位任職,。正是這樣豐富的職業(yè)經(jīng)歷帶來的職業(yè)經(jīng)驗,，為他今天的發(fā)改工作奠定了堅實的基礎。想干好發(fā)改工作,，光吃老本可不行,。耿萬兵說，作為一名黨員干部,，應該審時度勢,，作終生學習的典范，只有這樣才能不斷從知識中汲取營養(yǎng),、提高本領,、勝任工作，充分發(fā)揮模范帶頭作用,。在同事的眼中,，耿萬兵是個工作能人，滿腦子都是工作,，常常把個人生活,、家庭生活忘在一邊。對于下屬而言,，他是個沒有架子的領導,，工作上他有著自己的特色和方法，是大家學習的榜樣,。

　　那么,，如何在自己的本職工作中體現(xiàn)出一名“時代新人”的風采和擔當,？耿萬兵說，從事發(fā)改工作要始終以發(fā)展改革創(chuàng)新為出發(fā)點,，要結合崗位工作實際,，打破陳舊思維，開創(chuàng)工作新思路,、新思維,，要把改革創(chuàng)新工作落實到干一行、愛一行,、專一行,、精一行的工匠精神上來。圍繞“改革創(chuàng)新”和“發(fā)展”這兩個關鍵詞,，他給自己定下了幾條長短期工作目標：一是發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),，推進中晉交能大數(shù)據(jù)項目建設，積極推進榛子種植加工和岔口關頭老農(nóng)采摘觀光基地建設,，建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,，努力推動中電投岔口風電，古治集團常安狐爺山風電場建設,，促進新能源產(chǎn)業(yè)在古交的發(fā)展,；二是依托古交的交通優(yōu)勢，謀劃一批物流產(chǎn)業(yè)園,，努力推動農(nóng)村電子商務,，讓農(nóng)村的綠色產(chǎn)品方便快捷地銷往城市，實現(xiàn)農(nóng)民增收,；三是發(fā)揮古交資源優(yōu)勢,，發(fā)展鋁材和建材產(chǎn)業(yè)，依托當?shù)劁X土礦和電廠電力資源發(fā)展氧化鋁,，提高電廠的廢棄物粉煤灰和脫硫石膏的利用率,，發(fā)展脫硫石膏板和粉煤灰制品，實現(xiàn)古交的產(chǎn)業(yè)轉型,。

　　“等目標達成,，古交市年稅收能增長30%，基本實現(xiàn)轉型發(fā)展的階段性目標,！”耿萬兵笑著說。

（責編：張凱）